Jeg hjælper jer med at skabe de nødvendige forandringer
Forandringer, der styrker kulturen, organisationen, samarbejdet og trivslen. Skal jeg også hjælpe jer videre?
Hvordan jeg kan hjælpe dig og din organisation
Med skræddersyede workshops, kurser og sparringsforløb støtter jeg ledere og organisationer i at gennemføre forandringer, der styrker forretningen, samarbejdet og kulturen. I kan være sikker på, at I får masser af konkrete indspark og redskaber, der er tilpasset jeres specifikke behov. Jeg hjælper med fem kerneområder:
Ledersparring
Har du brug for ny viden, nye redskaber og støtte til at blive en endnu bedre leder? Skyd genvej med en ledermentor. Med individuel ledersparring får du en sikker og tryg genvej til at lykkes som leder.
Trivsel
Trivsel på din arbejdsplads er afgørende for høj produktivitet og godt samarbejde. Boost afdelingens trivsel og mentale sundhed. Få hjælp til at facilitere en god proces for hele organisationen.
Teamkultur
En god, dynamisk samarbejdskultur betyder, at teamet spiller hinanden gode og bruger hinandens forskelle til at skabe succes. Styrk samarbejde, kultur og arbejdsmiljø med teambuilding.
Kerneopgaven
Jeg hjælper jer med at fokusere på, hvilken kerneopgave vi er sat i verden for at løse. Trivsel og kerneopgaven går hånd i hånd, og Kernespillet er en essentiel del af arbejdet med kerneopgaven.
Organisationskonsulent
Når du bruger mig som organisationskonsulent, garanterer jeg dig redskaber, der er direkte omsættelige til netop din virkelighed og hverdag, som giver en bedre bundlinje og større livsglæde for alle.
Få en tryg proces og en konkret plan med 4 trin
Med afsæt i dine og organisationens behov afdækker vi, hvad der skal til for at skabe et godt og trygt fundament. Sammen laver vi en konkret trin-for-trin plan for, hvad der skal forbedres, og ikke mindst hvordan det gøres. Jeg støtter dig i hele processen.
Opstartsmøde
Vi holder et uformelt møde, hvor vi undersøger dine og organisationens behov, udfordringer og ønsker – og hvad du har brug for støtte til.
Oplæg
Med udgangspunkt i vores møde laver jeg et oplæg til at godt forløb og sender jeg til dig. Herefter retter vi sammen forløbet til og aftaler den videre proces.
Støtte
Jeg støtter med skræddersyede workshops, en personaledag og/eller med ledersparring. Ofte vil det give den bedste effekt med et længere forløb.
Implementering
Når aktiviteterne er gennemført, evaluerer vi. Hvad er læringen? Hvad gør I for at fastholde de gode resultater? I får fif og gode råd til, hvad I kan arbejde videre med.
Det siger mine kunder
Vi følte os som en succes
“Jeanette har en unik evne til at sætte de rigtige rammer, så vi som team ikke bare fik en succesoplevelse, men også følte os som en succes. Hun har en unik evne til at sætte de rigtige rammer, så vi som team ikke bare fik en succesoplevelse, men også følte os som en succes.”
Jeanette gør altid en forskel!
“Jeg kan varmt anbefale Jeanette. Hun er dybt professionel, kundeorienteret og efterlader sig altid værdi. Jeanette gør altid en forskel!”
Jeanette kan flytte en organisation til højere performance
“Jeanette Hallundbæk er en af de bedste, jeg har arbejdet sammen med. Stort overblik og drive, fagligt stærk og altid optaget af at gøre en forskel i de relationer, hun samarbejder med. Kan virkelig flytte en organisation til højere performance, så der skabes stærkere resultater på bundlinjen. Jeg kan varmt anbefale Jeanette.”
KerneSpillet er et dialogredskab til at styrke jeres kerneopgave
KerneSpillet er et sjovt og anderledes brætspil, I kan bruge til at vende problemstillinger og muligheder i din organisations kerneopgave. Det er bygget på genkendelige elementer fra klassiske brætspil som fx Trivial Pursuit og Ludo – alle kan være med. Med KerneSpillet får du et godt og nemt redskab til at:
- Øge effektiviteten
- Styrke arbejdsglæden
- Identificere hvad I kan gøre endnu bedre
- Eksekvere
Jeg inspirerer og støtter ledere til at skabe resultater, udvikling og arbejdsglæde i deres organisation
Mennesker og organisationer er skabt til at udvikle sig. Jeg brænder for at facilitere og støtte denne proces ved at skabe de bedst mulige omstændigheder. For mig betyder det at være praksisnær, grundig og konkret – derfor gør jeg ofte brug af forskellige redskaber som fx. KerneSpillet, organisationshjulet, billedkort og dialogkort.
Mit arbejde er lykkedes, når processen har været tryg for de involverede parter, og værdifulde resultater for organisationen og den enkelte er opnået. Jeg er uddannet antropolog fra Aarhus Universitet. Jeg arbejder ud fra et kulturelt og organisationspsykologisk perspektiv med fokus på udvikling og forandring, og jeg ved, at kommunikation, deltagelse og medindflydelse er afgørende for, hvor godt en forandring implementeres og forankres i en organisation.
